人権の尊重

　私たちは、東芝グループ行動基準で定める「基本方針」「従業員の行動基準」に則り、誰もが快適に働ける組織づくりを目指しています。

『基本方針』

各国・各地域の法令等を踏まえ、人権に関する様々な国際規範を理解し、基本的人権を尊重します。また、児童労働、強制労働を認めません。
東芝グループにおいて、基本的人権を侵害する行為があった場合には、適切な措置を講じます。また、調達取引先においても、基本的人権を侵害する行為が認められる場合は、改善を求めていきます。
人権尊重のため、関連するステークホルダーと対話を進めます。

『役員・従業員の行動基準』

個人の基本的人権、個性、プライバシーを尊重し、多様な価値観を受容します。
人種、宗教、性別、国籍、心身障がい、年齢、性的指向等に関する差別的言動、暴力行為、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント（職場のいじめ、嫌がらせ）等の人権を侵害する行為をしません。